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Coaching und Hypnose

geschrieben am 30. März 2010 von Angélique Morio

Coaching und Hypnose klingen für viele Menschen auf den ersten Blick sehr widersprüchlich. Dabei kann der Einsatz von Hypnose im Life Coaching oder in der Lebensberatung von Menschen ausgesprochen hilfreich sein. Was ist Hypnose und wie kann Hypnose im Coaching sinnvoll eingesetzt werden?

Personalarbeit und Projektmanagement

geschrieben am 10. März 2010 von Angélique Morio

Personalarbeit und Projektmanagement sind wie Topf und Deckel. Personalarbeit wird immer vielschichtiger. Je komplexer die Aufgabe, umso wichtiger ist die strukturierte Bearbeitung. Und genau das bietet das Instrumentarium des Projekt-Managements. Wo ist der Unterschied zwischen Projekten und Projekten im Personalbereich und worauf ist zu achten, damit nicht nur der Inhalt, sondern auch der Prozess zum Erfolg wird?

Mitarbeiterbefragungen als Gradmesser der Zufriedenheit

geschrieben am 26. Februar 2010 von Angélique Morio

Mitarbeiterbefragungen sind mittlerweile in vielen Unternehmen ein häufig eingesetztes Mittel, um Mitarbeiterzufriedenheit zu messen. Nicht immer bringen diese Maßnahmen das gewünschte Ergebnis oder den erhofften Erfolg. Worauf ist bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen achten, was sollte berücksichtigt oder vermieden werden?

Business Coaching anstatt eines Seminars

geschrieben am 16. Februar 2010 von Angélique Morio

Seminar Personalentwicklung oder Seminar Personalmanagement gesucht? Sie sind noch nicht fündig geworden? Oder die Inhalte entsprechend nicht genau dem, was Sie benötigen? Sie möchten sich gerne beraten lassen, haben aber kein Budget für ein aufwändiges HR-Consulting oder HR-Beratungsprojekt und wünschen nur selektive Unterstützung? Wenn Sie danach suchen, habe ich eine passende Alternative für Sie.

Ziele und Zielerreichung in der Personalentwicklung

geschrieben am 08. Februar 2010 von Angélique Morio

Personalmanagement ist mein Steckenpferd. Seit elf Jahren berate ich Geschäftsführer, Führungskräfte, Verantwortliche im Personalbereich rund um dieses Thema. Eines zieht sich wie ein roter Faden durch die Jahre: Menschen fällt es meist leicht zu sagen, was sie gerne möchten, aber nicht, welches Ziel sie damit verfolgen. Häufig wird dies deutlich, wenn mich Kunden anrufen und es um die Personalentwicklung der Mitarbeiter geht: Der Weg steht schon fest, aber das Ziel nicht.

Kulturelle Unterschiede in der Anerkennung von Mitarbeitern

geschrieben am 28. Januar 2010 von Angélique Morio

Anerkennung von Mitarbeitern kann auf verschiedene Art und Weise geschehen. Umso interessanter wird es, wie die Anerkennung von Mitarbeitern auch in anderen Ländern aussieht. Hier stellt sich oft die Frage, welche do's und don't in Bezug auf Geschenke in verschiedenen Kulturen zu beachten sind.

Personalentwicklung und Seminare

geschrieben am 15. Januar 2010 von Angélique Morio

Personalentwicklung wird in Unternehmen immer wichtiger. Dies zeigt sich deutlich an der Zahl der Unternehmen, die das Thema Personalentwicklung auch als Inhouse Trainings buchen. Auffällig ist dabei, dass in vielen Unternehmen Personalentwicklung noch die Durchführung oder Buchung von Seminaren bedeutet. Dabei ist Personalentwicklung viel mehr als nur Trainings und Workshops zu buchen.